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招聘公告
  一、正弘人本理念:
        人才是正弘发展的动力
        我们坚持用愿景目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台。我们营造一种开放、充满激情和鼓励个人健康成长的工作氛围。我们努力创造条件,吸引一流的人才加入正弘;我们为职员提供包括管理知识和专业技能在内的全方位的学习和培训机会,激励职员不断学习、不断进步、不断创新、不断寻找最大的发展空间。

二、正弘人力资源目标:
        坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造正弘优秀形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。 通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在正弘、学习在正弘、成才在正弘、发展在正弘、奉献在正弘、成功在正弘”的人才职业发展生态环境。

三、正弘人本理念人力资源机制:
        正弘将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。